Jak zwiększyć SEO Post Job

1. Określ swoje słowa kluczowe
2. Spraw, aby Twój tytuł pracy był łatwo przeszukiwalny
3. Nie używaj skrótów
4. Załaduj tytuł z przodu
5. Miej oko na liczbę postaci
6. Formatowanie ma znaczenie… bardzo

Przyciąganie najlepszych talentów na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy nie jest łatwym zadaniem. Pisanie atrakcyjnego opisu pracy to dobry pierwszy krok, ale jak upewnić się, że poszukujący pracy mogą go znaleźć? Mając tak wiele możliwości dostępnych dla osób poszukujących pracy, musisz zoptymalizować oferty pracy, aby uzyskać wysoką pozycję w wyszukiwarkach pracy.

Aby jak najlepiej wykorzystać oferty pracy zamieszczone na tablicach ogłoszeń, postępuj zgodnie z najlepszymi praktykami w zakresie optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO):

1. Określ swoje słowa kluczowe

Wyrównaj słowa w opisie pracy ze słowami kluczowymi (wyszukiwanymi terminami), których kandydaci zwykle używają do znalezienia tego typu pozycji.

Aby to zrobić, pomyśl jak poszukujący pracy - gdybyś szukał tej pozycji, jakich słów byś użył? Sprawdź propozycje słów kluczowych oraz Google Keyword Planner i Google Trends. Te bezpłatne narzędzia dadzą Ci wyniki wyszukiwania słów kluczowych i zasugerują inne terminy używane przez ludzi.

1. Spraw, aby Twój tytuł pracy był łatwo przeszukiwalny

Większość osób poszukujących pracy wyszukuje według stanowiska, więc optymalizacja tytułu jest pierwszym krokiem do osiągnięcia dobrego wyniku wyszukiwania. Trzymaj swój tytuł pracy prosto, używając typowych słów kluczowych, które są zwykle używane w Twojej branży. Zamiast dzwonić do programisty internetowego, „Web Wizard” używa często wyszukiwanego terminu, takiego jak „Web Developer”.

Według Poszukiwanie pracy Glassdoora inżynier, Bhawa Singh, algorytm Glassdoor ocenia pracę wyżej, jeśli tytuł pracy jest ściśle zgodny z tym, co użytkownik wpisał w polu wyszukiwania.

1. Nie używaj skrótów

Chociaż niektóre skróty będą poprawnie rozpoznawane przez większość wyszukiwarek, na przykład „Sr”. dla „seniora”; niektóre mogą powodować zamieszanie, zwłaszcza gdy ten sam termin może być użyty w różnych pozycjach w różnych branżach. Na przykład, aby zapobiec błędnemu umieszczeniu opisu pracy, określ, czy „PA” oznacza „osobisty asystent”, „asystent lekarza” czy „osobisty księgowy”.

1. Załaduj tytuł z przodu

Osoby poszukujące pracy skanują setki wyników pracy w pionie, skanując od góry do dołu przez początkową część wyników. Dlatego tak ważne jest używanie najbardziej trafnych terminów w pierwszych 1-2 słowach stanowiska.

1. Miej oko na liczbę postaci

Zespół inżynierów poszukiwania pracy Glassdoor odkrył to najbardziej typowa długość tytułu pracy wynosi od 12 do 20 znaków na przykład: analityk biznesowy (16 znaków), kierownik sprzedaży (13 znaków) lub przedstawiciel handlowy (20 znaków). Odkryli również, że tytuły z tego zakresu mają najwyższy współczynnik klikalności.

Tytuły stanowisk powyżej 60 znaków są klikane na około połowę częściej niż tytuły z zakresu 10-20 znaków.

1. Formatowanie ma znaczenie… bardzo

Osoby poszukujące pracy mają tendencję do skracania opisów stanowisk, dlatego bardzo ważne jest, aby były łatwe do strawienia. Jednak poza tym, aby opis był łatwy do zrozumienia, istnieje również zachęta SEO dotycząca formatowania. Słabe formatowanie i literówki również negatywnie wpłyną na rankingi pracy.

Ważne jest, aby nadać opisowi pracy dobrze zdefiniowaną strukturę. W tym celu użyj paragrafów, nagłówków sekcji i wypunktowania, jeśli to konieczne.

Zwrócenie szczególnej uwagi na formatowanie jest szczególnie ważne przy reklamowaniu tego samego zadania w wielu witrynach. Zachowaj ostrożność podczas kopiowania i wklejania opisów, ponieważ niektóre tablice nie zachowują oryginalnego formatowania, źle odzwierciedlając Ciebie jako pracodawcę.

Podczas opracowywania ogłoszenia o pracy pamiętaj, że celem jest napisanie tytułów stanowisk i opisów stanowisk, które będą odzwierciedlać zapytanie o poszukiwanie pracy. Pomyśl, w jaki sposób przeprowadziłbyś poszukiwanie pracy na danym stanowisku. Im więcej możesz naśladować sposobu, w jaki osoby poszukujące pracy wchodzą w interakcję z wyszukiwarkami, tym lepsze będą Twoje oferty pracy.