SEO для найму і найму

1. Брэндон Шміт | 6 чэрвеня 2018 Калі вы бізнес спрабуе набраць мясцовы талент, убачыць, як мясцовы...
2. 3 прычыны, каб мець старонку занятасці на вашым сайце
3. 2. Праца Сайты
4. 3. Glassdoor
5. Праводка 4. Сацыяльная Праца
6. 5. Паказаць аб'явы
7. 6. Сацыяльныя паведамлення
8. Рэкрут мясцовых талентаў Сёння

Брэндон Шміт | 6 чэрвеня 2018

Калі вы бізнес спрабуе набраць мясцовы талент, убачыць, як мясцовы SEO можа дапамагчы.

Тут на YDOP, мы дапамагаем нашым кліентам генераваць больш патэнцыйных кліентаў, якія вымяраюцца тэлефонныя званкі, электронныя лісты, формы дапрацовак, рэгістрацыі, ці трафік на ваш краму.

Але што, калі вы не хочаце атрымаць больш кліентаў? Што рабіць , калі ваша праблема занадта вялікай колькасці патэнцыйных кліентаў, і не хапае персаналу , каб сачыць за або абслугоўваць новых кліентаў? Лічбавы маркетынг можа дапамагчы з гэтым.

Дзякуючы Google, сацыяльным платформы і адмысловым дошкі працы, цяпер яшчэ прасцей знайсці і прыцягнуць патэнцыйныя прызначэння онлайн для мясцовага бізнесу. І некаторыя з тактыкі і кампанентаў мясцовы SEO звярнуцца да вярбоўцы, пераканаўшыся ў тым, што мясцовыя кваліфікаваныя кандыдаты могуць знайсці вашу кампанію і працу лістынга.

6 Тактыка Лічбавага маркетынгу для найму лакальна

1. Старонка занятасці

Старонка занятасці з'яўляецца першым кампанентам любога онлайн найму кампаніі для мясцовага бізнесу. Мы лічым, што старонка занятасці з'яўляецца адным з самых наведвальных старонак на большасці мясцовых бізнес-сайтаў; гэта таму, што патэнцыйныя кліенты, якія хочуць даведацца больш аб вашай кампаніі будзе выглядаць там, каб убачыць, хто вы наймаеце.

Калі вы наймаеце для некалькіх месцаў або рэгіёнаў, вы можаце стварыць асобныя аб'явы аб вакансіях для кожнага рэгіёну з указаннем месца ключавымі словамі і інфармацыяй; гэта будзе прайсці доўгі шлях да дапамогі старонцы (і вашаму сайту) рангу ў гэтай галіне.

структураваныя дадзеныя - як jobPosting спіс Schema ў - можа даць пошукавыя сістэмы яшчэ больш інфармацыі аб працы ў зручным для разумення фармату. Гэта адзін са спосабаў, вы можаце атрымаць вашу працу вывешаныя ў Вынікі пошуку Google, ,

3 прычыны, каб мець старонку занятасці на вашым сайце

Нават калі вы не хочаце наймаць новых членаў каманды прама зараз, я настойліва рэкамендую вам ўключыць старонку занятасці на сваім сайце. А вось чаму:

1. Іншы спосаб апісаць вашу кампанію. Старонка занятасці з'яўляецца ідэальным месцам, каб прадэманстраваць свае кампаніі культуру, каштоўнасці і унікальнасць - усё гэта можа быць розніца ў тым, нанятых патэнцыяльнымі кліентамі.
2. Не адварочвайцеся выключнымі назначэннямі. Калі ідэальны перспектыва - адукацыя, вопыт і стаўленне - пацягнуліся да вас, гледзячы на ​​пазіцыю, вы б ператварыць іх прэч, ці вы б паспрабаваць знайсці месца для іх? На старонцы занятасці, вы можаце дадаць мову, які абвяшчае, што вы не актыўна шукае новых супрацоўнікаў, але было б цікава пагаварыць з кваліфікаванымі спецыялістамі. Такім чынам, вы можаце трымаць трубаправод адкрыты з патэнцыяльнымі наймае для таго, калі ўзнікне неабходнасць.
3. Лягчэй нарасціць , калі вам трэба наняць. У той час як вы, магчыма, не трэба наймаць прама зараз, што адбываецца, калі вы Неўкамплектаваны праз шэсць месяцаў? Гэта прасцей, каб дадаць аб'яву працы ва ўжо пабудаванай старонцы занятасці, чым стварыць новую старонку з нуля.

2. Праца Сайты

Вялікі ўраджай сайтаў занятасці стаў ісці да рэсурсаў для паляўнічых працы. Сайты, падобныя на самай справе, монстар, Craigslist і галіновыя саветы рабочых месцаў вы можаце атрымаць перад якая шукае працай, а таксама мясцовыя рэсурсы накшталт Гандлёвая палата або мясцовы каледж ці універсітэт праца дошкі могуць знайсці мясцовыя таленты.

На некаторых з гэтых сайтаў, гэта можа быць цяжка вылучыцца сярод вялікага аб'ёму паштовых адпраўленняў і нават спам-спісаў. Даведайцеся правільныя назвы работы і ключавыя словы, якія людзі шукаюць і дадаць, што ў вашай кампаніі, так што вы можаце знайсці. Вы таксама можаце аплаціць прэміум спісы, каб вылучыцца нават больш.

3. Glassdoor

Я пералічыў Glassdoor асобна ад іншых сайтаў па працаўладкаванні. Гэта таму, што Glassdoor забяспечвае больш поўнае прадстаўленне ў вашу кампанію, чым іншыя сайты. Калі патэнцыйны пракат выглядае ваш бізнэс на Glassdoor, яны могуць бачыць водгукі ад бягучых і мінулых супрацоўнікаў, пытанняў інтэрв'ю, і дыяпазонаў акладаў - усё гэта можа пайсці ў стварэнні першага ўражанні аб вашай кампаніі.

Калі вы хочаце, каб завербаваць новых членаў каманды, гэта вельмі важна, каб абнавіць і аптымізаваць профіль Glassdoor. Паглядзець водгукі гэтак жа, як вы робіце кіраванне рэпутацыяй : Наўмысна прашу іх.

Праводка 4. Сацыяльная Праца

Facebook і LinkedIn абодва маюць магчымасці заданні размяшчэння, якія могуць размясціць сваю пазіцыю перад падыходнымі кандыдатамі. Праца праводкі Facebook з'яўляецца бясплатным, можа быць павялічана, і робіць яго лёгкім ва ўжыванні права ў дадатку Facebook. Платформа працы LinkedIn не з'яўляецца бясплатнай, але ваша аб'ява будзе атрымаць перад людзьмі, якія найбольш кваліфікаванымі для працы; гэта ідэальны інструмент для набору прафесійных або кіруючых пасад.

5. Паказаць аб'явы

Стварэнне паказу аб'яваў на Facebook, Google або LinkedIn з'яўляецца добрым выбарам для арыентацыі тых, хто ў цяперашні час не шукае працу. Вы можаце прызначацца супрацоўнікаў ад канкурэнта, студэнтаў, ці тых, з вельмі спецыфічнымі звычкамі, навыкамі і паводзінамі. Які дысплей платформы вы ідзяце з залежыць ад вашага бізнесу, профіль вашых патэнцыйных наймае, і ваш бюджэт.

6. Сацыяльныя паведамлення

Для некаторых галін і пазіцый, нічога зусім не параўнаецца даўніне слова рэкамендацый рота. Мы бачылі поспех, калі ўладальнік бізнэсу, кіраўнік або члены каманды размяшчаць, што іх кампанія наймае, так як яна залежыць ад вашай надзейнай сеткі сацыяльных сувязяў.

Рэкрут мясцовых талентаў Сёння

Калі вы шукаеце дапамогу ў пошуку і прыцягненні новых членаў каманды, кантакт YDOP , Мы можам дапамагчы вам распрацаваць стратэгію, каб атрымаць у пярэдняй частцы мясцовага пула кандыдатаў.