SEO dla rekrutacji i zatrudniania

1. Brandon Schmidt | 6 czerwca 2018 r Jeśli jesteś firmą starającą się pozyskać lokalnych talentów,...
2. 3 powody, aby mieć stronę zatrudnienia w swojej witrynie
3. 2. Strony internetowe dotyczące zatrudnienia
4. 3. Glassdoor
5. 4. Social Job Posting
6. 5. Wyświetl reklamy
7. 6. Posty społeczne
8. Rekrutuj Top Local Talent Today

Brandon Schmidt | 6 czerwca 2018 r

Jeśli jesteś firmą starającą się pozyskać lokalnych talentów, sprawdź, jak może pomóc lokalny SEO.

W YDOP pomagamy naszym klientom generować więcej potencjalnych klientów, mierzonych rozmowami telefonicznymi, e-mailami, wypełnianiem formularzy, rejestracjami lub ruchem do Twojego sklepu.

Ale co, jeśli nie chcesz uzyskać więcej potencjalnych klientów? Co się stanie, jeśli problem dotyczy zbyt wielu potencjalnych klientów i nie ma wystarczającej liczby pracowników, aby monitorować lub obsługiwać nowych klientów? Marketing cyfrowy może w tym pomóc.

Dzięki Google, platformom społecznościowym i wyspecjalizowanym tablicom do pracy, teraz łatwiej jest znaleźć i zatrudnić potencjalnych pracowników online dla lokalnej firmy. I niektóre taktyki i komponenty lokalne SEO ubiegać się o rekrutację, upewniając się, że lokalni wykwalifikowani kandydaci mogą znaleźć Twoją firmę i listę stanowisk.

6 taktyk marketingu cyfrowego do zatrudniania lokalnie

1. Strona zatrudnienia

Strona dotycząca zatrudnienia jest pierwszym elementem każdej kampanii rekrutacyjnej online dla lokalnej firmy. Dowiadujemy się, że strona dotycząca zatrudnienia jest jedną z najczęściej odwiedzanych stron na większości lokalnych witryn biznesowych; to dlatego, że potencjalni klienci, którzy chcą dowiedzieć się więcej o Twojej firmie, będą tam szukać, aby zobaczyć, kogo zatrudnisz.

Jeśli wynajmujesz dla wielu lokalizacji lub regionów, możesz tworzyć indywidualne oferty pracy dla każdego regionu ze słowami kluczowymi i informacjami specyficznymi dla lokalizacji; w znacznym stopniu przyczyni się to do tego, że strona (i twoja strona) zajmą pozycję w tym obszarze.

Dane strukturalne - podobnie jak lista jobPosting Schema - może dostarczyć wyszukiwarkom jeszcze więcej informacji o pracy w łatwym do zrozumienia formacie. Jest to jeden ze sposobów, w jaki możesz opublikować swoją pracę Wyniki wyszukiwania Google .

3 powody, aby mieć stronę zatrudnienia w swojej witrynie

Nawet jeśli nie chcesz teraz zatrudnić nowych członków zespołu, zdecydowanie zalecam umieszczenie strony zatrudnienia w swojej witrynie. Dlatego:

1. Inny sposób na opisanie Twojej firmy. Strona zatrudnienia jest idealnym miejscem do zaprezentowania kultury, wartości i wyjątkowości Twojej firmy - wszystko to może być różnicą w zatrudnianiu przez potencjalnych klientów.
2. Nie odrzucaj wyjątkowych pracowników. Gdyby idealna perspektywa - edukacja, doświadczenie i postawa - dotarła do ciebie w poszukiwaniu pozycji, czy odrzuciłabyś je, czy też spróbowałbyś znaleźć dla nich miejsce? Na stronie dotyczącej zatrudnienia możesz dodać język, w którym stwierdza się, że nie aktywnie poszukujesz nowych pracowników, ale jesteś zainteresowany rozmową z wykwalifikowanymi osobami. W ten sposób możesz utrzymać rurociąg otwarty z potencjalnymi pracownikami, gdy zajdzie taka potrzeba.
3. Łatwiej się podnieść, gdy musisz zatrudnić. Chociaż może nie musisz teraz zatrudniać, co dzieje się, gdy masz sześć miesięcy za mało? Łatwiej jest dodać ogłoszenie o pracę do już zbudowanej strony zatrudnienia niż utworzyć nową stronę od podstaw.

2. Strony internetowe dotyczące zatrudnienia

Duża liczba stron internetowych poświęconych zatrudnieniu stała się źródłem informacji dla osób poszukujących pracy. Witryny takie jak Indeed, Monster, Craigslist i branżowe tablice ogłoszeń mogą pomóc Ci znaleźć osoby poszukujące pracy i lokalne zasoby, takie jak Izba Handlowa lub lokalny college lub uniwersytet Giełda pracy może znaleźć lokalne talenty.

Na niektórych z tych witryn może być trudno wyróżnić się spośród dużej liczby postów, a nawet list spamowych. Znajdź odpowiednie tytuły i słowa kluczowe, których szukają użytkownicy, i dodaj je do swojej aukcji, abyś mógł ją znaleźć. Możesz także zapłacić za aukcje premium, aby wyróżnić się jeszcze bardziej.

3. Glassdoor

Wymieniłem Szklane drzwi oddzielnie od innych stron internetowych dotyczących zatrudnienia. To dlatego, że Glassdoor zapewnia lepszy wgląd w Twoją firmę niż inne witryny. Kiedy potencjalny pracownik wynajmuje Twoją firmę na Glassdoor, może zobaczyć opinie obecnych i byłych pracowników, pytania z wywiadów i zakresy wynagrodzeń - wszystko to może zrobić pierwsze wrażenie na twojej firmie.

Jeśli chcesz rekrutować nowych członków zespołu, ważne jest, aby zaktualizować i zoptymalizować swój profil Glassdoor. Zobacz recenzje w taki sam sposób, jak robisz zarządzanie reputacją : celowo o nie prosić.

4. Social Job Posting

Facebook i LinkedIn mają funkcje zamieszczania ofert pracy, które mogą umieścić Twoją pozycję przed właściwymi kandydatami. Publikowanie ofert na Facebooku jest bezpłatne, można je ulepszyć i ułatwia stosowanie w aplikacji Facebook. Platforma pracy LinkedIn nie jest bezpłatna, ale Twoja oferta zostanie udostępniona osobom, które najlepiej kwalifikują się do pracy; jest to idealne narzędzie rekrutacyjne na stanowiska zawodowe lub kierownicze.

5. Wyświetl reklamy

Tworzenie reklam displayowych na Facebooku, Google lub LinkedIn to dobry wybór dla osób, które obecnie nie szukają pracy. Możesz kierować reklamy do pracowników konkurencji, studentów lub osób o bardzo specyficznych zwyczajach, umiejętnościach lub zachowaniach. Wybór platformy wyświetlania zależy od firmy, profilu potencjalnych pracowników i budżetu.

6. Posty społeczne

W przypadku niektórych branż i stanowisk nic nie przebije staromodnych zaleceń ustnych. Odnieśliśmy sukces, gdy właściciel firmy, lider lub członkowie zespołu publikują, że ich firma zatrudnia, ponieważ opiera się na zaufanej sieci kontaktów społecznych.

Rekrutuj Top Local Talent Today

Jeśli szukasz pomocy w znalezieniu i rekrutacji nowych członków zespołu, skontaktuj się z YDOP . Pomożemy Ci opracować strategię, która pozwoli Ci stawić czoła lokalnej puli kandydatów.