SEO для найму та найму

1. Брендон Шмідт | 6 червня 2018 року Якщо ви бізнес, який намагається набирати місцевих талантів,...
2. 3 причини, щоб мати роботу сторінку на вашому сайті
3. 2. Сайти з працевлаштування
4. 3. Склодору
5. 4. Соціальне розміщення вакансій
6. 5. Медійні оголошення
7. 6. Соціальні повідомлення
8. Набирайте Топ місцевих талантів сьогодні

Брендон Шмідт | 6 червня 2018 року

Якщо ви бізнес, який намагається набирати місцевих талантів, подивіться, як може допомогти місцевий SEO.

Тут, у YDOP, ми допомагаємо нашим клієнтам генерувати більше потенційних клієнтів, які вимірюються за допомогою телефонних дзвінків, електронних листів, завершення форми, реєстрації або трафіку до вашого магазину.

Але що, якщо ви не шукаєте більше потенційних клієнтів? Що робити, якщо ваша проблема полягає у надто великій кількості потенційних клієнтів і не має достатнього персоналу для того, щоб підтримувати або обслуговувати нових клієнтів? Цифровий маркетинг може допомогти в цьому.

Завдяки Google, соціальним платформам і спеціальним робочим місцям, тепер ще простіше знайти і найняти потенційних співробітників онлайн для місцевого бізнесу. І деякі тактики і складові місцеві SEO застосовувати до набору персоналу, переконавшись, що місцеві кваліфіковані кандидати можуть знайти вашу компанію та вакансії.

6 Тактика цифрового маркетингу для найму на місцевому рівні

1. Зайнятості Page

Сторінка зайнятості є першим компонентом будь-якої онлайн-кампанії з найму для місцевого бізнесу. Ми вважаємо, що сторінка зайнятості є однією з найбільш відвідуваних сторінок на більшості місцевих бізнес-сайтів; це тому, що потенційні клієнти, які хочуть дізнатися більше про вашу компанію, подивляться там, щоб побачити, кого ви наймаєте.

Якщо ви наймаєте декілька місцеположень або регіонів, можна створити індивідуальні оголошення про роботу для кожного регіону з ключовими словами та інформацією, пов’язаними з місцеположенням; це дасть змогу значно покращити рейтинг сторінки (і вашого сайту) у цій області.

Структуровані дані - подібно до переліку завдань Schema - можна надати пошуковим системам ще більше інформації про роботу у зручному для розуміння форматі. Це один із способів, за допомогою яких ви можете опублікувати свою роботу Результати пошуку Google .

3 причини, щоб мати роботу сторінку на вашому сайті

Навіть якщо ви не прагнете найняти нових членів команди прямо зараз, я настійно рекомендую вам включити сторінку працевлаштування на свій сайт. Ось чому:

1. Інший спосіб описати свою компанію. Сторінка зайнятості є ідеальним місцем для демонстрації культури, цінностей та унікальності вашої компанії - все це може бути різницею в тому, щоб бути найнятим потенційними клієнтами.
2. Не відвертайтеся від виняткових працівників. Якби ідеальна перспектива - освіта, досвід і ставлення - звернулася до вас у пошуках позиції, ви б відхилили їх, або б ви спробували знайти місце для них? На сторінці працевлаштування ви можете додати мову, за якою ви не шукаєте нових співробітників, але зацікавлені у спілкуванні з кваліфікованими особами. Таким чином, ви можете тримати трубопровід відкритим з потенційним найманням, коли виникне така потреба.
3. Легше підніматись, коли вам потрібно найняти. В той час, як ви можете не потребувати зараз найняти, що відбувається коли ви короткі штаби шість місяців з зараз? Легше додати оголошення про роботу на вже побудовану сторінку працевлаштування, ніж створити нову сторінку з нуля.

2. Сайти з працевлаштування

Велика кількість веб-сайтів з працевлаштування стала ресурсами для шукачів роботи. Сайти, такі як дійсно, Monster, Craigslist і галузеві дошки робочих місць можуть отримати вас перед шукачами роботи, а місцеві ресурси, такі як Торгово-промислова палата або місцевого коледжу чи університету робота ради можуть знайти місцеві таланти.

На деяких з цих сайтів може бути важко виділятися серед великих обсягів повідомлень і навіть спам-листів. Дізнайтеся правильні посади і ключові слова, які шукають люди, і додайте їх до вашого списку, щоб ви могли бути знайдені. Ви також можете платити за преміум-лістинг, щоб виділитися ще більше.

3. Склодору

Я перерахував Скляні двері окремо від інших веб-сайтів зайнятості. Це тому, що Glassdoor надає більше інформації про вашу компанію, ніж інші сайти. Коли потенційний найм шукає ваш бізнес на Glassdoor, вони можуть бачити відгуки від поточних і минулих співробітників, питання на інтерв'ю і діапазони заробітної плати - все це може стати першим враженням про вашу компанію.

Якщо ви хочете набрати нових членів команди, дуже важливо, щоб ви оновлювали та оптимізували свій профіль Glassdoor. Переглядайте відгуки так само, як і ви управління репутацією : навмисно попросити їх.

4. Соціальне розміщення вакансій

Facebook і LinkedIn обидва мають функції розміщення вакансій, які можуть помістити вашу позицію перед потрібними кандидатами. Розміщення вакансій на Facebook є безкоштовним, може бути збільшено, і робить його легко застосовувати прямо в додатку Facebook. Платформа роботи LinkedIn не є безкоштовною, але Ваша інформація буде доступною для людей, які найкраще володіють роботою; це ідеальний інструмент найму на професійні або керівні посади.

5. Медійні оголошення

Створення графічних оголошень на Facebook, Google або LinkedIn є гарним вибором для націлювання на тих, хто зараз не шукає роботу. Можливо, ви захочете націлити працівників на конкурентів, студентів коледжів, або тих, хто має дуже специфічні звички, навички або поведінку. Яка платформа відображення залежить від вашого бізнесу, профілю потенційних співробітників і бюджету.

6. Соціальні повідомлення

Для деяких галузей і позицій, ніщо зовсім не б'є старомодні рекомендації. Ми бачили успіх, коли власник бізнесу, лідер або члени команди опублікували, що їхня компанія наймає, оскільки вона покладається на вашу надійну мережу соціальних зв'язків.

Набирайте Топ місцевих талантів сьогодні

Якщо ви шукаєте допомогу у пошуку та найманні нових членів команди, зверніться до YDOP . Ми можемо допомогти вам розробити стратегію для того, щоб стати перед вашим місцевим пулом кандидатів.