Главная › Новости

Аналитика - кадровый рынок Барнаула

Опубликовано: 10.10.2017

Дмитрий ПОТАПЕНКО С высоких трибун поддержка предпринимательства большая, а по факту "0"

Обзор кадрового рынка Барнаула. Отраслевая представленность и перспективы развития

Кадровый рынок начал оформляться в Барнауле с 1998 г., когда появились первые кадровые агентства, предоставлявшие услугу поиска и подбора персонала. Позже, в 2000 г. возникло несколько агентств, которые специализировались на подборе менеджеров среднего и высшего звена.

Сегодня рынок труда Барнаула во многом повторяет тенденции, характерные для всех регионов России, но, кроме того, обладает и определенной спецификой.

Как и в других регионах, объем рынка кадровых услуг в Барнауле растет, усиливается и дефицит специалистов. Агентства по подбору персонала Барнаула постоянно работают над повышением качества и сокращением сроков поиска сотрудников. Однако нужно отметить, что многие местные кадровые агентства представляют собой скорее агентства по трудоустройству, т.е. требуют оплату с соискателей за поиск работы. Ряд агентств предоставляют как услуги трудоустройства, так и рекрутинга.

Кадровые агентства города предоставляют следующие виды сервиса: классический рекрутмент, трудоустройство, активный поиск сотрудников с применением технологии Exесutive Search, аутстаффинг, кадровый консалтинг .

По отзывам работодателей, взаимодействие сразу с несколькими агентствами Барнаула по одной вакансии часто оказывается неэффективным, т.к. разные рекрутеры обычно пользуются достаточно узкой базой специалистов города и области и предоставляют заказчику одних и тех же кандидатов.

По данным представителей кадровых агентств Барнаула, за подбором персонала стали чаще обращаться крупные столичные и иностранные компании, осваивающие региональный рынок.

Сегодня в городе растет спрос на специалистов торговой сферы: менеджеров по продажам, торговых представителей. В связи с активным развитием в Барнауле предприятий общественного питания и сферы услуг, в городе ощущается нехватка специалистов с опытом работы в данных областях. Некоторые крупные компании принимают на работу молодых сотрудников, обучают их, предоставляя стажировки и проводя корпоративные тренинги. Становятся все более востребованы hr-менеджеры, банковские специалисты. Растет спрос на профессиональных квалифицированных управленцев.

Многие работодатели сегодня ориентируются на «выращивание» собственных кадров. Сотрудники проходят обучение в процессе работы, развивая узко профессиональные и коммуникативные навыки, осваивая корпоративную культуру компании. Наиболее сложным является процесс подготовки руководителей среднего и высшего звена, который невозможен без периодического обновления программ, внедрения новейших технологий обучения, позволяющих усвоить практические навыки управления коллективом.

2010-07-04