Написание резюме для АТС

В наши дни почти каждый работодатель в Силиконовой долине использует какую-либо форму набора персонала или систему отслеживания кандидатов (ATS). Когда вы подаете заявление на работу онлайн, ваше резюме оценивается через ATS до того, как человек его просмотрит. Часто это может вызывать разочарование у соискателей, которые плохо написали и отформатировали резюме или резюме без должным образом оптимизированных ключевых слов.

Если отношение вашего заявления к собеседованию низкое, ваше резюме может быть виноват. Важно, чтобы вы написали свое резюме, используя ключевые слова с учетом системы отслеживания кандидатов.

Заявка на работу онлайн

Вот что происходит, когда вы отправляете свое резюме:

1. Ваше резюме запускается через анализатор, который удаляет стилизацию из резюме и разбивает текст на распознанные слова или фразы.
2. Затем анализатор сортирует этот контент по различным категориям: образование, контактные данные, навыки и опыт работы.
3. Желаемые навыки или ключевые слова работодателя сопоставляются с результатами, приведенными выше.
4. Ваше резюме оценивается по релевантности - с использованием семантического сопоставления с поисковыми терминами работодателя и вашим многолетним опытом работы.

Написание резюме для системы отслеживания кандидатов

1. Название работы имеет значение

Если у вас есть специальная должность или должность, которая, возможно, не соответствует отраслевым стандартам, но вы выполняете обязанности, подумайте об изменении ее в своем резюме. Район залива Сан-Франциско является домом для многих уникальных и ведущих в отрасли изданий. Стартапы любят создавать дурацкие названия, чтобы завоевать таланты, но машина не знает, как подобрать «Главу культуры», «Хакера роста» или «Архитектора мысли». Это может показаться неправильным, но вы должны по возможности корректировать, если у вас действительно есть опыт. Я не предлагаю тебе лгать. Не придумывайте название, которое меняет ваш трудовой стаж или выглядит так, как будто у вас нет такого опыта. Вы должны подтвердить это в интервью. Когда вас спросят о вашем названии, дайте им знать, что ваш заголовок был X, но ваши обязанности совпадают. В любом приложении всегда указывайте свой правильный заголовок. Это может быть особенно полезно в тех случаях, когда ваша роль сочетает в себе обязанности нескольких должностей.

1. Напишите и полные фразы, и сокращения

SEO контекстуализация

Некоторые рабочие места имеют ключевые термины, которые часто сокращаются. Например, если вы работаете в рекрутинге или онлайн-маркетинге, вы можете говорить об «поисковой оптимизации», но большинство людей в отрасли называют это «SEO». Менеджеры по найму и люди в отрасли знают разницу, но компьютеры не знают, что они это одно и то же.

Это также может быть верно для образования. Многие ATS не могут определить разницу между магистром делового администрирования , магистром делового администрирования , магистром делового администрирования и MBA.

Отформатируйте свое резюме в удобной для ОВД форме

Лиза Рангель, исполнительный составитель резюме, Chameleon Resumes LLC опубликовала на LinkedIn статью, которая является фантастической. Вот выдержка с некоторыми советами ниже:

• Назовите свое резюме своей фамилией и целевым названием - что-то вроде «Ваше имя - директор по маркетингу».
• Удалите уникальные заголовки и придерживайтесь общих заголовков резюме, таких как резюме, опыт работы, образование и навыки.
• Удалите изображения, столбцы, таблицы, поля, текстовые поля и графику, чтобы САР могла быстро сканировать ваш текст на наличие ключевых слов и фраз. ATS может не иметь возможности считывать данные, размещенные в изображениях, таблицах и текстовых полях, поэтому лучше их вообще избегать.
• Удалите специальные символы и избегайте креативных или причудливых пуль, которые часто неразборчивы для сканера ATS.
• Избегайте специальных шрифтов, обработки шрифтов и цветов. Придерживайтесь таких шрифтов, как Arial, Georgia, Impact, Courier, Lucinda, Tahoma или Trebuchet, и используйте только черный цвет. Избегайте подчеркивания слов, которые могут испортить удобочитаемость строчных букв, таких как ag, j или y.
• Избегайте орфографических ошибок, поскольку ATS не знает, что вы «хотели» написать.
• Включите контактную информацию в текст своего резюме, а не в верхний или нижний колонтитулы.
• Сохраните свое резюме в виде базового слова doc (.doc) или .txt файла.
• Избегайте шаблонов, которые представляют собой комбинацию полей и таблиц и могут запутать системы ОВД. Также избегайте номеров страниц.
• При написании своей истории трудоустройства представьте информацию для каждого работодателя в том же порядке, то есть название компании, название, город, штат и дата, и в обратном хронологическом порядке.

В дополнение к этому большому списку, я бы также сказал, что для описания вашей работы используйте маркированные списки, а не абзацы. Системам ОВД может быть труднее отделить длинные абзацы.

Ключевые слова

Люди в JobScan сделали потрясающую работу. Ведь ключевые слова и ATS - это их экспертиза. Воспользуйтесь их сервисом, чтобы узнать, пройдет ли ваше резюме тестирование по ключевым словам. Знать, какие ключевые слова расставить приоритеты, сложно. Использование описания работы в качестве руководства - лучшее место для начала. JobScan имеет несколько примеров примеров резюме, в которых перечислены ключевые слова. Объедините список из ваших знаний о вашей области и образцы описания работы из нескольких онлайн доски объявлений, таких как Monster, CareerBuilder.

Используйте описание задания, чтобы составить список приоритетных и второстепенных слов, включающий в себя:

Приоритетные ключевые слова - это слова, используемые в названии компании, используемые в заголовках, более одного раза или описанные как критерии успеха. Вторичные ключевые слова - отраслевые награды, обучение, ассоциации, конкуренты или что-либо, связанное с приоритетным ключевым словом.

Написание вашего резюме с учетом SEO и ATS может показаться ошеломляющим на первый взгляд. Разбейте работу на шаги, и она будет выполнена в настоящее время. Если вам нужен совет, команда по подбору талантов в Menlo Partners Staffing с удовольствием ответит на ваши вопросы о вашем резюме, наборе персонала, временном подборе персонала и управлении персоналом. Свяжитесь с нашим офисом сегодня, Menlo Partners Staffing, временным агентством Menlo Park по телефону (650) 752-6193.

Похожие

Комментарии