SEO-талант востребован - Как нанять SEO - Земля поисковой системы

1. В поисках пурпурной белки
2. Что искать на резюме
3. Искать страсть
4. Что спросить в интервью

Высококачественные люди, чтобы заполнить громкие вакансии SEO, пользуются повышенным спросом. Идет война талантов между рекламодателями и технологическими компаниями, которые яростно конкурируют за SEO-специалистов, обладающих знаниями в области данных. Этого таланта мало и он продается по более высокой цене.

Одна из причин, по которой этот талант настолько редок, заключается в том, что мир SEO движется быстрыми темпами, создавая уникальные проблемы для своих практиков. Данные поиска теперь зашифрованы Например, данные ключевых слов больше не доступны для обычных кликов. Это шифрование было сделано тихо и без фанфар. Успешными будут только оптимизаторы с глубоким техническим пониманием и страстью следить за игрой по мере изменения правил.

В поисках пурпурной белки

В мире хедхантинга мы называем этих идеальных сотрудников фиолетовые белки , Вы найдете один из них только один раз в жизни. Они изменит правила игры и провидцы. Их труднее всего найти, а еще сложнее - не попасть в браконьерство на борту.

Это побуждает многих работодателей задавать вопрос: является ли хорошей идеей нанять умного человека, который не обязательно имеет опыт работы с SEO, но обладает способностью работать в SEO и может быть обучен SEO? Хотя этот подход может иметь свои преимущества, в некоторых ситуациях требуется более глубокое понимание SEO, которое просто уклоняется от тех, кто слишком зеленый вокруг воротника.

Наличие кого-то, кто может внедрить эффективную политику и процессы, которые направляют людей, не являющихся SEO, может стать лучшей альтернативой когда-либо уклончивой, рок-звезде SEO. Если в вашей организации есть кто-то с глубоким опытом в SEO, то у вас может быть больше возможностей нанимать кого-либо без опыта в SEO.

Кандидаты, имеющие опыт работы в области веб-дизайна, аналитики, социальных сетей, PR, журналистики и управления проектами, могут занимать должности, специфичные для SEO, и хорошо работать, если уже существуют эффективные политики и процессы SEO. Это, несомненно, создаст пространство для творчества и обмена идеями без добавления странного багажа SEO или дезинформации в вашу компанию.

Что искать на резюме

Итак, вопрос в том, как найти идеального кандидата в SEO? Большие данные, говорите вы. Хорошо, давайте накормим машину, дадим ей подсчитать цифры и выплюнуть лучшего кандидата на работу. это Интервью New York Times В крупной поисковой системе HR-гуру рассматривает основанный на данных подход к кадровым стратегиям.

Исследование, основанное на данных, не выявило никакой связи между тем, как интервьюеры оценивали предполагаемого сотрудника, и тем, как они фактически выполняли свою работу. Чтобы решить эту проблему, компания внедрила программы для оценки характеристик, которые предсказывают профессиональный успех в компании.

В верхней части списка дел стояли: политика прекращения найма, основанная на GPA кандидата в школе, а также политика, дающая бесполезные вопросы для интервью, в пользу структурированных поведенческих вопросов, которые имеют четко определенную рубрику того, как люди со всех сторон уравнение должно быть оценено.

При поиске кандидата с идеальными атрибутами SEO, наилучшее соответствие для SEO с потенциалом, независимо от опыта и образования, соответствовало характеристикам гроссмейстера.

Искать страсть

В любом интервью, которое я провожу, первое, что я ищу, это страсть человека к игре. Есть только один способ стать опытным шахматистом - играть в игру и играть, чтобы выиграть.

SEO ничем не отличается. Вы должны иметь возможность постоянно видеть всю доску и помнить о будущих стратегиях, пока играете в тактическую игру предвидения, атаки, защиты и переоценки, как другой игрок, или в этом случае клиент делает встречные ходы, или король поисковой системы меняет тактику.

Специалист по SEO должен быть креативным, любопытным, управляемым данными, ориентированным на детали, самозапускающимся, стратегическим, тактическим и командным игроком одновременно. Он или она должны быть системным мыслителем и держать общую картину в фокусе, поскольку каждое движение влияет на результат.

Что спросить в интервью

Лучшие вопросы, которые нужно задать SEO-кандидатам во время интервью: поведенческие и ситуационные вопросы интервью , Вот несколько примеров таких вопросов, которые помогут вам лучше понять, есть ли у кандидатов нужные вам атрибуты.

• Как вы справляетесь с неопределенностью? Можете ли вы привести пример времени, когда вы приняли решение о неоднозначных данных?
• Насколько удобно вы объясняете квартальные результаты? Можете ли вы привести пример того времени, когда вы это сделали? Как прошло?
• Как бы ваши коллеги описали ваши навыки межличностного общения? Какие слова они будут использовать, чтобы описать вас? Зачем?
• Можете ли вы рассказать о времени, когда вам удалось договориться о стратегических изменениях, когда другие были против вашего предложения? Как ты это сделал?

Эти типы вопросов становятся основой важных черт в поисковой компании. Во время собеседования я ищу того, кто увлечен технологиями и способен влиять на других, справляться с неоднозначностью и эффективно общаться. Учитывая, что SEO необходимо интегрировать с другими кросс-функциональными областями навыки межличностного общения также очень важны для обучения персонала организации для достижения успеха.

Я также пытаюсь оправдать свои решения в процессе найма на работу в качестве Подъем технолога маркетинга под рукой , Прошли времена, когда эксперт по SEO мог положиться на интуицию и интуицию, чтобы создать маркетинговую кампанию.

Эксперт по SEO должен быть специалистом по части данных или, по крайней мере, знать, как обращаться с данными, чтобы они могли получить представление, необходимое для понимания стратегии SEO. Технологические решения будут способствовать маркетинговым возможностям, опыту работы с клиентами, синергетической корпоративной интеграции, конкурентному позиционированию и даже организационной эффективности. Потенциальный эксперт SEO должен понимать технологию, чтобы иметь возможность работать в новой среде SEO.

Я не могу придумать лучшей аналогии, чем сравнение команды SEO в будущем с дисциплиной и сплоченной командой Морские котики , Когда команда ПЕЧАТИ отправляется на миссию, у нее есть четкое понимание цели миссии. Каждый член команды предан своей цели, увлечен и способен выполнять свою роль в команде.

Вот почему так важно иметь четко определенные роли, и поэтому вы также можете рассматривать исследование ключевых слов как часть решения о правильном названии.

Например, если вы ищете человека на уровне менеджера с 5-летним опытом, знаете ли вы, что использование названия, такого как «специалист по SEO» или «SEO-аналитик» в вашей должности, может оттолкнуть кандидата старшего уровня? Использование прописанного более широкого названия, например Search Marketing Manager, может обратиться к более широкой группе людей.

Тем не менее, это может включать некоторых людей с более платным опытом поиска, чем опыт SEO, которые хотят исследовать другие роли поискового маркетинга. Это может быть хорошо, только если вы готовы и способны обучать и наставлять этот тип кандидата. Обычной практикой может быть раздувание титула с целью привлечения хорошего кандидата. Тем не менее, предлагая надутый заголовок это фактически не представляет роль, может привести к оттоку или другим отрицательным последствиям.

Все начинается с найма нужных людей, которые уже вписываются в команду с дополнительными навыками и горячим желанием учиться каждый день. Работа SEO - это постоянно развивающаяся дисциплина, которая требует острого ума и творческого отношения - гений с неукротимым духом, чтобы выполнить работу.

Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору гостя и не обязательно относятся к Search Engine Land. Штатные авторы перечислены Вот ,

Об авторе

Похожие

Комментарии