SEO, TA, и интегрированная в Буллхорн доска по маркетингу Хейли

1. Совет по трудоустройству Хейли Маркетинг помогает клиентам Буллхорн лучше подбирать сотрудников.
2. Хотите узнать больше?

«Я хочу занять первое место по ИТ-кадрам в Бостоне!»

Если вы являетесь ИТ-персоналом в Бостоне, это, вероятно, одна из ваших целей SEO. Но правильная ли это цель?

Конечно, рейтинг # 1 для конкретного поиска поможет вашему рекрутингу, но это всего лишь один поисковый запрос. Ваша настоящая цель должна заключаться в том, чтобы привлечь на свой сайт больше людей, ищущих работу - из поисковых систем, социальных сетей и всех других онлайн- и офлайн-маркетинговых мероприятий, - а затем привлечь этих людей к вашей работе. Вы не просто хотите быть # 1 по одному поисковому запросу, вы хотите доминировать в цифровом рекрутинге!

Совет по трудоустройству Хейли Маркетинг помогает клиентам Буллхорн лучше подбирать сотрудников.

Более 150 клиентов Bullhorn успешно привлекают на свой веб-сайт больше релевантного трафика и открывают вакансии с помощью программного обеспечения Haley Marketing.

Так как же это программное обеспечение помогает найти подходящих кандидатов на ваш сайт?

1. Каждая работа от Буллхорн до вашего сайта.
Мы используем REST API Bullhorn, чтобы получать данные о вашей работе каждый час дня. Задания на вашем сайте никогда не превышают 59 минут.

2. Каждая работа имеет свой уникальный URL, оптимизированный для Google и других поисковых систем.
Четыре года назад мы начали помещать название работы и местоположение каждой работы непосредственно в URL каждой страницы вакансии. За ночь сотни наших клиентов увидели на 30% больше посетителей на своих рабочих местах!

Правильно оптимизированные последние, релевантные и совокупные количества страниц, которые вы оптимизировали, оказывают комплексное влияние на SEO для всего вашего сайта, поэтому мы также автоматически оптимизируем заголовки страниц, заголовки и создаем мета-описания, удобные для Google, для каждой работы.

3. Google для рабочих мест.

Google for Jobs, выпущенный в 2017 году, изменил правила игры. Теперь, когда люди ищут работу в Google, первый результат, который они увидят, это синий ящик Google для рабочих мест.

Итак, как вы получаете свою работу в эту коробку? Вы не можете купить свой путь или «отправить» вакансии в Google. То, что вам нужно сделать, это добавить что-то под названием «разметка структурированных данных» к вашей работе. Эта разметка говорит Google, как читать данные о вашей работе и назначать описания работы для полей данных, таких как должность, зарплата, описание работы и т. Д.

В Haley Marketing мы включаем структурированные данные в наши вакансии уже более года. Если вы хотите посмотреть, что мы делаем, вы можете протестировать структурированные данные любого URL с помощью этот инструмент : Просто загляните в образец работы от одного из наших клиентов, чтобы увидеть, как это работает!

Структурированные данные - это всего лишь один из способов получить работу в Google для рабочих мест, но другой способ - через одного из партнеров Google, среди которых CareerBuilder, Glassdoor, ZipRecruiter и другие основные агрегаторы заданий (но не в действительности).

В Haley Marketing мы предоставляем информацию о вашей работе основным агрегаторам, чтобы они могли работать по своему усмотрению. Несмотря на то, что мы не можем контролировать, будут ли эти сайты принимать ваши вакансии, мы видели, что многие из работ наших клиентов находятся в самом верху результатов Google для рабочих мест от ZipRecruiter и Glassdoor.

4. Мы отправляем ваши вакансии на более чем дюжину веб-сайтов ... все бесплатно.
Наш поток из более чем 60 000 рабочих мест каждый вечер получают от ZipRecruiter, Glassdoor, SimplyHired, CareerJet, Job Fuel, Jooble, Zippia, PostJobFree и других. Мы часто видим, что эти вакансии бесплатно отображают наших клиентов в их списках вакансий; однако мы не можем контролировать, будут ли агрегаторы отображать вакансии отдельных компаний в своих обычных списках.

Поскольку мы развиваем более прочные партнерские отношения со многими из этих сайтов, вы можете спонсировать рабочие места, выделяя бюджет и / или стоимость за клик, чтобы помочь получить предпочтительное место размещения и привлечь больше ищущих работу с сайтов-агрегаторов на свой сайт.

5. Давайте не будем забывать социальные сети.
С нашим программным обеспечением для поиска работы социальные сети могут стать отличным способом продвижения вашей работы, особенно для пассивных соискателей.

Кандидат может поделиться любой отдельной работой в социальных сетях.
Вербовщик может делиться любой индивидуальной работой со своими личными социальными учетными записями.
Мы можем настроить поток заданий (все задания, избранные задания, задания для конкретного рекрутера и т. Д.), А затем использовать сторонние инструменты для автоматизации обмена, который направляется в Facebook, Twitter и LinkedIn.

Наш сервис также предлагает «изображения OG» или графику, которая будет отображаться каждый раз, когда ваши вакансии появляются в социальных сетях. Мы предлагаем библиотеку стоковых изображений, или мы можем даже создать индивидуальный дизайн для обмена изображениями для вашей фирмы. И мы можем настроить изображения для каждой категории работы, которую вы предлагаете.

Как фирма по подбору персонала с полным комплексом услуг мы даже можем работать с вами над дополнительными стратегиями использования органической и платной рекламы в социальных сетях, чтобы максимизировать охват ваших рабочих мест до максимально возможной аудитории.

6. Агенты по работе.
Если кандидат сегодня не видит нужной работы, он может автоматически подписаться на электронную почту, когда в Буллхорне опубликована работа, соответствующая его интересам.

Кандидаты могут создавать столько агентов, сколько они хотят для своих предпочтительных категорий работы - и все это бесплатно. Эти электронные письма возвращают кандидатов прямо на работу на вашем сайте.

Вы также можете запланировать или отослать рассылки «Избранные вакансии» вашим кандидатам в любое время.

7. Конверсия: убедить кандидатов подать заявку.
Заставить людей найти работу - это одно, но заставить их подать заявку - совсем другая игра с мячом. В Haley Marketing наша цель - максимально упростить поиск и подачу заявок, чтобы мы могли привлечь больше людей, которые посещают ваш сайт, чтобы подать заявку на вашу работу.

Мы увеличиваем вероятность применения несколькими способами:

а. Оптимизация мобильных устройств. Знаете ли вы, что более 50% кандидатов сейчас ищут работу на своих телефонах? Вот почему мы разработали наш процесс поиска и применения, чтобы выглядеть великолепно и быть простым в использовании на смартфонах. Хотите увидеть, как это просто? Проверьте наш текущие вакансии ,

б. Варианты применения одним щелчком: если вы хотите привлечь больше кандидатов, сделайте подачу заявки проще! Вот почему мы предлагаем «Применить с действительно», «Применить с Monster», «Применить с LinkedIn» и «Применить с Facebook». (Примечание: эти два последних варианта являются социальными входами, где мы используем информацию из социального профиля кандидата для заполнения собственной формы заявки.)

И если этого недостаточно, мы также разрешаем вам создавать различные формы заявок в зависимости от категории работы.

Что делать, если кандидат не может подать заявку прямо сейчас? Кандидаты могут отправлять вакансии в свой почтовый ящик в качестве напоминания, чтобы подать заявку позже. Мы также поощряем рефералов, потому что хорошие сотрудники обычно знают других хороших сотрудников!

Прямо сейчас мы перерабатываем наш пользовательский интерфейс, чтобы сделать работу с кандидатами еще лучше. Эти изменения будут распространены на наших клиентов, которые будут работать в течение следующих нескольких месяцев, и с нашим программным обеспечением все обновления включены в вашу ежемесячную плату. У нас есть обновления почти каждый месяц!

8. Мы облегчаем вам жизнь!
Если вы хотите опубликовать вакансии на своем веб-сайте, для вашей команды нет дублирования усилий. Мы получаем данные о вакансиях, которые вы вводите прямо из Bullhorn через их REST API.

Когда люди подают заявления, мы создаем запись кандидата (или обновляем, если они уже находятся в Bullhorn), веб-лидера для всех заявлений о приеме на работу, и мы анализируем резюме для вас. наш программное обеспечение доски объявлений гарантирует отсутствие дубликатов!
А с помощью Haley Marketing наше программное обеспечение для трудоустройства может быть легко добавлено на любой веб-сайт. Хотя мы хотели бы создать ваш сайт, мы можем легко добавить наше программное обеспечение на ваш существующий сайт или добавить его на любой новый сайт, который вы разрабатываете. В любом случае, ваша доска объявлений Haley Marketing будет выглядеть точно так же, как ваш корпоративный сайт.

Хотите узнать больше?

Если вы хотите получить демоверсию совета по работе с Haley Marketing, пожалуйста, свяжитесь с Haley Marketing по телефону 1.888.696.2900 или по адресу [email protected].

Похожие

Комментарии